kemaren gak sengaja bbm-an sama mantan bos (baru aja keluar setengah bulan cyn) tentang temen yang keluar lebih dulu dari sebelum gw masuk (kebetulan kenal)
"pak, cie anu resign dari tempat barunya tuh" gw.
"masa sih, bukannya baru 2bulan yah kerja disana???"
"kenapa emang resign??" mantan bos
"katanya gak betah pak, gak ngerti alasannya apa!"
"mau ngelamar lagi x pak di *----* ...." gw
"mana ada posisi di *----* untuk orang seperti itu..."
kerjaannya lelet banget, semua atasan pada komplain...
gak diterima deh...!!!" mantan bos
"hahahahhahahaha....bapak sadis ihh..."
gak boleh kaya gtu tau pak.." gw
"gak bo'ong kok, tanya aja langsung sama high bos nya..." mantan bos
sampai segitunya kah orang tidak disukai karena pekerjaannya. lalu syarat yang harus disukai untuk bekerja apa??? atau jangan-jangan karena kualifikasinya bagus, cv keren bahasa ingrris FASEEEHHH jadi modal utama bahwa yang melamar atau kandidat sudah pasti hebat. lalu bagaimana kalo kejadiannya seperti diatas, walaupun karyawan tersebut tidak di pecat dari pekerjaannya melainkan mengundurkan diri, lalu image yang terbentuk akan sulit dihilangkan. dan ada kemungkinan orang tersebut juga tidak tahu kalau dibelakangnya.
apakah karyawan juga menyadari hal-hal mengenai apa kekurangannya dalam bekerja, bukan hanya mengenai kelebihan yang dipunyai sehingga meminta kenaikan gaji saja...
karena percakapan diatas, tersadar bahwa sesungguhnya bekerja juga butuh korektifitas yang tinggi terhadap cara kerja, lingkungan didalam dan diluar pekerjaan.
dan semoga kita bisa lebih baik lagi dari perenungan yang tidak sangka sebenarnya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar